根据我2019年的求职经历，大概说一下各个层次的高校的最低招聘要求。一年前的经验，应该还有些参考价值。达到这些最低要求的就可以试试，一家不行再换一家，但是要考虑时间成本。至于是否有编制以及是否非升即走，要具体情况具体分析。因为现在学校的招聘花样太多，眼花缭乱，难以分辨；可以直接问已入职的同事或人事处。（说明：这是小样本量的总结，任何结论都可能有很多例外情况。）

沿海985

要求：2-3年海外经历，3篇一区论文，包括至少2篇10分以上高分论文。这些高校都很有钱，招聘模式基本是组织青年学者论坛，邀请求职者参加，承担往返路费和食宿。这个模式就是以前招聘“青千”的模式，只不过现在不敢这么说了。HR重点关注海外经历和论文数量以及质量，其他像第一学历什么的，提都没提。通过与校方的交流，感觉他们的招聘优先级是海外经历>论文，没有海外经历的他们都不发邀请函。有位学校人事说，他们也知道现在土博科研实力很强，但是吸引更多的海外人才回来，是政策要求。招来的人实力都很牛，是青千的有力竞争者。学校给的待遇是副高或以上待遇，独立PI，安家费、科研启动经费一大堆，招博后学校出钱。下图是某沿海985附属医院给的具体待遇，我就看到两个字：钱多！

沿海211

要求：海外经历，2篇一区论文。他们也是通过青年论坛招聘，承担路费食宿。要求比沿海985差一截，待遇差一大截。年薪十几万，安家费30万左右。实力强的可以做独立PI，弱一点要加入别的课题组。没有海外经历也可能要，但是先从师资博后做起，两年要发2-3篇一区论文或拿到国家基金才有可能留下来。且不说这个要求本身就很难达到；即使达到要求，留下来的可能性嘛，呵呵。不过还真有能留下的。某师兄去了沿海211做师资博后，社交能力极强。来我们学校蹭TEM；写文章挂另一师兄的名字，那师兄前老板是某个一区杂志副主编，投稿到那个杂志然后中了。两年累死累活发2篇一区，还有一篇在修，然后留下来了。

西部985

要求：类似于沿海211。这是听两位在西部985入职的同学说的。海外经历加两篇一区论文，可以给副教授待遇，但是想站稳脚跟不容易。三年要有一个国家基金，拿到两个国家基金才能得到长聘合同。

沿海双非

要求：海外经历，3篇SCI论文。有的学校还能开得起青年论坛，有的学校开不起，就在网上放个招聘公告。有的学校号称直接给编制，但是也要有考核，三年一个周期，两个周期达不到要求可能解聘。上海、杭州的高校工资比较低，杭州某些学校月薪不到4000你敢信？广东的高一些，月薪一万左右。

中西部211

要求：3篇SCI论文。大多是开不起青年论坛的，有的报销求职者往返路费或食宿，有的不报销。虽然不会硬性规定海外经历，但是土博大多也是从师资博后做起；有海外经历可以不用做师资博，论文要求也会降低。说一下某倾尽全力评上双一流B的学校，要求高，待遇低。高要求主要体现在严卡第一学历，必须211以上！连招聘辅导员都要求博士。论文要求倒是不高，博士毕业应该都能达到：

提供的待遇是这样的（人家说建设一流学校，那就跟沿海985的待遇比一下吧。另外，发论文没有奖金！）：

举几个道听途说的例子：应聘这家双一流B不成功的人，有的去了西部985，有的去了沿海985，有的去了沿海211 :）

中西部双非

要求：博士学位，SCI论文。211以上的土博，能顺利毕业拿到学位，去这些一般学校问题不大。本校毕业的博士也能直接留下，这在985、211学校中几乎不可能。虽然要求低，但是坑很多，注意防范。这个层次的一些学校给不了好待遇，但是也想吸引实力强的人才，怎么办？坑蒙拐骗！山东某学院，江西某学院都是巨坑，小木虫上有很多对他们的控诉，有兴趣的可以去看看。说一些坑人套路。

套路一：某校为了应付上级评估，提高教师博士比例，高薪高待遇吸引求职者，评估结束后，为了不兑现承诺的东西，想方设法把这些人开除或逼走。

套路二：招聘广告写很好的待遇吸引人，人家办理入职之后，承诺的待遇打折扣，或者拖延，或者直接不兑现；想离职走人？耗死你。这个层次的良心学校，月薪五千算比较高的，安家费20万顶天了，科研启动经费5-10万。明显高于这些待遇的，就要提高警惕；高得太多，陷阱的概率就很大。

emmmm.....

谁和我说不要"唯sci"的？！

end

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